CSR-Erklæring

CSR-Erklæring fra Kluntz A/S

Med dette dokument erklærer Kluntz A/S, at den lever op til en række CSR-krav inden for flg. områder:

Affald og genanvendelse
Almen sundhedsfremme
Arbejdsforhold - inkl. ulykker
Arbejdstid og hvile
Belysning
Brandsikkerhed
Børnearbejde
Diskrimination
Emballage
Etablering og drift
Foreningsfrihed
Kemikalier
Korruption
Løn og ansættelsesforhold
Psykisk arbejdsmiljø
Sikre bygninger
Spildevand
Spisefaciliteter og drikkevand
Temperatur
Toilet- og badeforhold
Tvangsarbejde
Uddannelse af medarbejdere
Udluftning og ventilation

1. Affald og genanvendelse

Kluntz A/S sikrer, at:

Affald, herunder genanvendeligt affald, er sorteret efter de danske miljømyndigheders regler og bliver nyttiggjort eller bortskaffet til godkendte modtageanlæg.
Farligt affald er mærket, opbevaret og bortskaffet efter myndighedernes anvisning til miljøgodkendte modtageanlæg.

Kluntz A/S er bekendt med og respekterer kravene til sortering, genanvendelse og bortskaffelse af affald, som de kommer til udtryk i dansk lovgivning i Bekendtgørelse af lov om miljøbeskyttelse, lovbekendtgørelse nr. 753 af 25. august 2001.

Den danske lovgivning er i overensstemmelse med EU direktiv 75/442/EØF af 15. juli 1975 om affald, EU direktiv 91/689/EØF af 12. december 1991 om farligt affald, EU forordning 259/93/EØF af 1. februar 1993 om overvågning af og kontrol med overførsel af affald inden for, til og fra Det Europæiske Fællesskab samt Basel-konventionen om grænseoverskridende transport af affald.

Kluntz A/Ss håndtering af affald bliver kontrolleret af de lokale miljømyndigheder. Hvis Kluntz A/S overtræder de danske regler for affald, herunder genanvendeligt affald, kan de ansvarlige straffes med bøde og i skærpede tilfælde med fængsel i op til to år.

2. Almen sundhedsfremme

Kluntz A/S sikrer, at:

Kluntz A/S er med til at fremme medarbejdernes sundheds- og helbredsforhold ved at kombinere indsatsen for et bedre arbejdsmiljø med initiativer, der er rettet mod en sundere livsstil og øget trivsel.

Måden, hvorpå Kluntz A/S arbejder med sundhedsfremme, er fastlagt ud fra Kluntz A/Ss og medarbejdernes ønsker samt Kluntz A/Ss muligheder. På den baggrund har Kluntz A/S lavet en politik om sundhedsfremme. Kopi af politikken er vedlagt CSR Erklæringen.

Kluntz A/Ss arbejde med sundhedsfremme rækker ud over de danske lovkrav på arbejdsmiljøområdet.

3. Arbejdsforhold - inkl. ulykker

Kluntz A/S sikrer, at:

Produktionen i alle led er planlagt og tilrettelagt, så den foregår på en sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlig måde.

Arbejdet på Kluntz A/S foregår under hensyntagen til bl.a. følgende forebyggelsesprincipper:

Risici bekæmpes ved kilden.
Arbejdet tilpasses så vidt muligt den enkelte medarbejder, hvad angår bl.a. udformningen af arbejdspladsen og valg af arbejdsudstyr samt arbejds- og produktionsmetoder.
Monotont arbejde og ensidigt belastende arbejde (EBA) begrænses, så helbredspåvirkningen af et sådant arbejde mindskes.
Der anvendes ikke konstruktioner og arbejdsmetoder, som kan udgøre en væsentlig fare for medarbejderne ved arbejdets udførelse.

Kluntz A/S udarbejder løbende skriftlige vurderinger af sikkerheds- og sundhedsforholdene på arbejdspladsen. Alle arbejdsmiljøforhold er inddraget i arbejdspladsvurderingen, ligesom Kluntz A/Ss ansatte inddrages i processen.

Kluntz A/S er bekendt med og respekterer reglerne om sunde og sikre arbejdsforhold, som de udtrykkes i den danske lovgivning i Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø , lovbekendtgørelse nr. 268 af 18. marts 2005, Bekendtgørelse om arbejdets udførelse nr. 559 af 17. juni 2004 samt i Bekendtgørelse om unges arbejde nr. 239 af 6. april 2005.

Den danske lovgivning er i overensstemmelse med EU direktiv 89/391/EØF af 12. juni 1989 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet, EU direktiv 89/654/EØF af 30. november 1989 om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejdsstedet, EU direktiv 94/33/EF af 22. juni 1994 om beskyttelse af unge på arbejdspladsen, ILO konvention nr. 155 af 22. juni 1981 om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, ILO konvention nr. 182 af 17. juni 1999 om de værste former for børnearbejde, ILO konvention nr. 138 af 26. juni 1973 om minimumsalder.

De danske myndigheder kontrollerer, at Kluntz A/S overholder de danske arbejdsmiljøregler. Ansatte, der mener, at deres rettigheder bliver krænket, har adgang til domstolene. Hvis Kluntz A/S overtræder arbejdsmiljøreglerne, kan de ansvarlige straffes med bøde eller fængsel.

4. Arbejdstid og hvile

Kluntz A/S sikrer, at:

Den maksimale ugentlige arbejdstid er på gennemsnitligt 48 timer inkl. overarbejde.
Den ansatte får mindst 11 timers hvile pr. døgn.
Der mindst er et hviledøgn pr. uge.
Den ansatte har ret til en pause, hvor arbejdspladsen kan forlades, hvis arbejdsdagen er længere end 6 timer.
Natarbejdere ikke arbejder mere end gennemsnitligt 8 timer pr. døgn.
Natarbejdere tilbydes regelmæssig lægeundersøgelse, og at natarbejdere tilbydes andet arbejde snarest muligt, hvis deres sundhed belastes af natarbejdet.
Den ansatte har ret til mindst 4 ugers betalt ferie.

Kluntz A/S er bekendt med og respekterer de ansattes rettigheder med hensyn til arbejdstid, hvile og ferie, som det udtrykkes i Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø, lovbekendtgørelse nr. 268 af 18. marts 2005 og i Bekendtgørelse om lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet, bekendtgørelse nr. 896 af 24. oktober 2004.

Den danske lovgivning er i overensstemmelse med EU's arbejdstidsdirektiv 93/104/EF af 23. november 1993, EU's arbejdstidsdirektiv 03/88/EF af 4. november 2003, FN's Konvention om Økonomiske, Sociale og Kulturelle Rettigheder af 16. december 1966, ILO konvention nr. 14 af 17. november 1921 om ugentlig hviledag samt ILO konvention nr. 106 af 26. juni 1957 om ugentlig fritid i handel og kontor.

De danske myndigheder kontrollerer, at Kluntz A/S overholder den danske lovgivning på området. Ansatte, der mener, at deres rettigheder bliver krænket, har adgang til domstolene. Hvis Kluntz A/S overtræder reglerne, kan de ansvarlige blive straffet med bøde eller fængsel.

5. Belysning

Kluntz A/S sikrer, at:

Den enkelte medarbejders arbejdsplads er konstrueret, indrettet og kan anvendes, så arbejdet kan udføres uden, at lysforholdene medfører gener. Det betyder, at:
Der altid er lys nok til at arbejde, og at færden kan foregå forsvarligt.
Belysningen alle steder er tilpasset det arbejde og den færdsel, der foregår, så risiko for ulykker undgås.
Arbejdsrum har en sådan tilgang af dagslys, at de er velbelyste. Vinduer og ovenlys er udført, placeret og eventuelt afskærmet, så de ikke medfører blænding, overophedning eller generende kuldenedfald.
Der er tilstrækkelig almen belysning i arbejdsrummet og passende særbelysning på den enkelte medarbejders arbejdsplads, så arbejdet kan foregå forsvarligt og i hensigtsmæssige arbejdsstillinger.
Den kunstige belysning med hensyn til lysfordeling, lysstyrke og lyskvalitet er tilpasset arbejdets art og arbejdsrummets farver.

Kluntz A/S er bekendt med og respekterer reglerne om belysning på arbejdspladsen, som de udtrykkes i den danske lovgivning i Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø , lovbekendtgørelse nr. 268 af 18. marts 2005.

Den danske lovgivning er i overensstemmelse med EU direktiv 89/654/EØF af 30. november 1989 om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejdsstedet.

6. Brandsikkerhed

Kluntz A/S sikrer, at:

Kluntz A/S har truffet de nødvendige foranstaltninger og lavet de nødvendige planer vedrørende brandbekæmpelse og evakuering af de ansatte.

Kluntz A/S har udpeget og oplært de personer, der skal varetage iværksættelsen af foranstaltningerne og planerne.

Kluntz A/Ss ansatte er underrettet om indholdet af de nævnte foranstaltninger og planer.

Der på arbejdsstedet er forsvarlig mulighed for flugt og redning af personer. Det betyder bl.a., at:

Der er et tilstrækkeligt antal flugtveje og nødudgange.
Nødudgangsdøre og -porte kan åbnes på en nem og sikker måde, og at de er frit passable.
Flugtveje er frit passable.
Der er skilte, der giver oplysning eller advarsel om forhold af sikkerheds- og sundhedsmæssig betydning.
Arbejdsstedet i tilfælde af risiko for særlige faresituationer er forsynet med de nødvendige alarmsystemer og fornødne hjælpemidler til førstehjælp i ulykkestilfælde.
Der er opstillet et tilstrækkeligt antal funktionsdygtige brandslukkere.
Brandbart affald opbevares i brandsikre containere, der tømmes regelmæssigt.

Kluntz A/S er bekendt med og respekterer reglerne om brandsikkerhed, som de udtrykkes i den danske lovgivning i Bekendtgørelse af byggelov, lovbekendtgørelse nr. 452 af 24. juni 1998, og i Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø , lovbekendtgørelse nr. 268 af 18. marts 2005.

Den danske arbejdsmiljølovgivning er i overensstemmelse med EU direktiv 89/391/EØF af 12. juni 1989 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet, EU direktiv 89/654/EØF af 30. november 1989 om sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejdsstedet, EU direktiv 92/58/ EØF om minimumsforskrifter for signalgivning i forbindelse med sikkerhed og sundhed under arbejdet samt ILO konvention nr. 155 om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen.

7. Børnearbejde

Kluntz A/S sikrer, at:

Alle ansatte er fyldt 13 år.
Ansatte mellem 13 og 15 år kun udfører let arbejde.
Ansatte mellem 13 og 15 år maksimalt arbejder to timer dagligt.
Forældre til ansatte mellem 13 og 15 år oplyses om arbejdet og de forhold, som arbejdet udføres under.
Ansatte under 18 år ikke udfører farligt arbejde eller arbejder om natten.
Alle lærlinge på Kluntz A/S er over 14 år og arbejder som led i deres uddannelse.

Kluntz A/S er bekendt med og respekterer forbuddet mod børnearbejde, som det udtrykkes i Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø, lovbekendtgørelse nr. 268 af 18. marts 2005 og i Bekendtgørelse om unges arbejde nr. 239 af 6. april 2005.

Den danske lovgivning er i overensstemmelse med EU direktiv 94/33/EF af 22. juni 1994 om beskyttelse af unge på arbejdspladsen, FN's Konvention om Økonomiske, Sociale og Kulturelle Rettigheder af 16. december 1999, ILO konvention nr. 138 af 26. juni 1973 om minimumsalder, ILO konvention nr. 182 af 17. juni 1999 om de værste former for børnearbejde samt FN's Børnekonvention af 20. november 1989.

8. Diskrimination

Kluntz A/S sikrer, at:

Der i Kluntz A/S ikke udøves diskrimination som følge af køn, race, hudfarve, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering, national oprindelse, social oprindelse, etnisk oprindelse, alder eller handicap.
Der i Kluntz A/S ikke udøves diskrimination i forbindelse med ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse, fastsættelse af løn, fastsættelse af arbejdsvilkår eller ved kompetenceudvikling. Alle beslutninger vedrørende ansættelse, forfremmelse, afskedigelse, løn og andre arbejdsvilkår baseres på relevante og objektive kriterier.

Kluntz A/S er bekendt med og respekterer forbuddet mod diskrimination, som det udtrykkes i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v., lovbekendtgørelse nr. 756 af 30. juni 2004 og Bekendtgørele af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselsorlov m.v., lovbekendtgørelse nr. 711 af 20. august 2002.

Den danske lovgivning er i overensstemmelse med EU direktiv 00/43/EF af 29. juni 2000 om etnisk ligebehandling. EU direktiv 00/78/EF af 27. november 2000 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv, Den Europæiske Menneskerettighedskonvention af 4. november 1950, FN Konventionen om afskaffelse af alle former for racediskrimination af 21. december 1965, FN Konventionen om afskaffelse af alle former for diskrimination mod kvinder af 18. december 1979, ILO konvention nr. 100 af 29. juni 1951 om ligeløn, ILO konvention nr. 111 af 25. juni 1958 om diskrimination, ILO konvention nr. 169 af 27. juni 1989 om oprindelige folk.

De danske myndigheder kontrollerer, at Kluntz A/S overholder den danske lovgivning på området. Ansatte der mener, at deres rettigheder bliver krænket, har adgang til domstolene. Hvis Kluntz A/S overtræder reglerne, kan de ansvarlige blive straffet med bøde eller fængsel.

9. Emballage

Kluntz A/S sikrer, at:

Kluntz A/S har minimeret mængden af anvendt emballage i det omfang, det er muligt.

Kluntz A/S er bekendt med og overholder de danske miljøkrav til Kluntz A/Ss emballage, som de udtrykkes i den danske lovgivning i Bekendtgørelse om visse krav til emballager nr. 298 af 30. april 1997.

Den danske lovgivning er i overensstemmelse med EU direktiv 94/62/EF om emballage og emballageaffald.

Miljøstyrelsen fører tilsyn med, at emballage, der sælges i Danmark, lever op til de danske miljøkrav. Hvis Kluntz A/S overtræder de danske regler for emballage, kan de ansvarlige straffes med bøde.

10. Etablering og drift

Kluntz A/S sikrer, at:

Kluntz A/S følger miljømyndighedernes retningslinjer og påbud om beskyttelse af vand, luft, jord, forebyggelse af uheld samt udsendelse af støj.
Kluntz A/S løbende søger at vurdere, om evt. udledninger til miljøet kan reduceres ved kilden.
Kluntz A/S er bekendt med og overholder krav fra de myndigheder, der kontrollerer Kluntz A/Ss miljøforhold.

Kluntz A/S er bekendt med og respekterer dansk lovgivning, som den kommer til udtryk i Bekendtgørelse af lov om miljøbeskyttelse, lovbekendtgørelse nr. 753 af 25. august 2001.

De danske miljømyndigheder fører tilsyn med virksomhedernes miljøforhold. Hvis Kluntz A/S overtræder vilkår i miljømyndighedernes påbud, kan de ansvarlige straffes med bøde og i skærpende tilfælde med fængsel op til to år.

11. Foreningsfrihed

Kluntz A/S sikrer, at:

Kluntz A/S ikke diskriminerer eller på anden måde træffer beslutninger, der er påvirket af den ansattes tilhørsforhold til en fagforening eller anden forening.
Kluntz A/S ikke forsøger at påvirke de ansatte til at være medlem af en bestemt fagforening.
Tillidsrepræsentanter gives særlig beskyttelse i varetagelsen af deres hverv.
Kluntz A/S ikke blander sig i, hvilke fagforeninger eller andre foreninger der bliver dannet på arbejdspladsen.
Ansatte ikke bliver afskediget på grund af deres tilhørsforhold til en fagforening.
En bestemt fagforening ikke bliver favoriseret.
Retten til kollektiv forhandling bliver respekteret.
Valgte tillidsrepræsentanter for de ansatte gives særlig beskyttelse mod afskedigelse.

Kluntz A/S er bekendt med og respekterer medarbejdernes ret til at organisere sig og indgå i kollektive forhandlinger, som det udtrykkes i Lov om beskyttelse mod afskedigelse på grund af foreningsforhold, lovbekendtgørelse nr. 443 af 13. juni 1990 samt ved Hovedaftalen mellem arbejdsmarkedets parter af 1973.

Den danske lovgivning og Hovedaftalen mellem arbejdsmarkedets parter er i overensstemmelse med Den Europæiske Menneskerettighedskonvention af 4. november 1950, FN's Konvention om Civile og Politiske Rettigheder af 16. december 1966, FN's Konvention om Økonomiske, Sociale og Kulturelle Rettigheder af 16. december 1966, ILO konvention nr. 87 af 9. juli 1948 om foreningsfrihed, ILO konvention nr. 98 af 1. juli 1949 om retten til organisering og kollektive aftaler, ILO konvention nr. 111 af 25. juni 1958 om diskrimination, ILO konvention nr. 135 af 23. juni 1971 om tillidsrepræsentanter.

12. Kemikalier

Kluntz A/S sikrer, at:

Kluntz A/S klassificerer, emballerer, mærker og opbevarer alle kemiske stoffer og produkter korrekt efter gældende danske regler.
Kluntz A/S ikke anvender kemiske stoffer, der er forbudt i internationale konventioner om farlige kemiske stoffer.
Kluntz A/S ikke bruger ozonlagsnedbrydende stoffer til anvendelser, der er forbudt i EU eller Danmark.
Kluntz A/S løbende vurderer, om brugen af miljø- og sundhedsskadelige kemiske stoffer kan erstattes med mindre miljø- og sundhedsskadelige stoffer.

Kluntz A/S er bekendt med og respekterer miljømyndighedernes regler om kemikalier, som de udtrykkes i den danske lovgivning i Bekendtgørelse om klassificering, emballering, mærkning, salg og opbevaring af kemiske stoffer og produkter nr. 329 af 16. maj 2002 samt Bekendtgørelse om listen over farlige stoffer nr. 439 af 3. juni 2002, der har hjemmel i Bekendtgørelse af lov om kemiske stoffer og produkter, lovbekendtgørelse nr. 21 af 16. januar 1996.

Den danske lovgivning er i overensstemmelse med EU direktiv 67/548/EØF af 27. juni 1967 om tilnærmelse af lovgivning om klassificering, emballering og etikettering af farlige stoffer, EU direktiv 99/45/EF af 31. maj 1999 om tilnærmelse af medlemsstaternes love og administrative bestemmelser om klassificering, emballering og etikettering af farlige præparater, FN's PIC-konvention om forudgående godkendelse af import af farlige kemikalier og pesticider, FN's POP-konvention om forbud og udfasning af stærkt forurenende organiske stoffer samt FN's protokol om udfasning af ozonlagsnedbrydende stoffer.

Miljøstyrelsen fører tilsyn med Kluntz A/Ss overholdelse af ovennævnte regler. Hvis Kluntz A/S overtræder de danske regler på kemikalieområdet, kan de ansvarlige straffes med bøde og i skærpende tilfælde med fængsel op til to år.

13. Korruption

Kluntz A/S sikrer, at:

Ingen af Kluntz A/Ss medarbejdere giver eller modtager uberettigede fordele af danske eller udenlandske embedsmænd eller ansatte i det private.

Kluntz A/S er bekendt med og respekterer reglerne om korruption, som de udtrykkes i Bekendtgørelse af straffeloven, lovbekendtgørelse nr. 960 af 21. september 2004, §§ 122, 144, 290, 299.2 og 306 .

Den danske lovgivning er i overensstemmelse med Europarådets korruptionskonvention og OECD's konvention om bekæmpelse af bestikkelse af udenlandske tjenestemænd i forbindelse med internationale forretningstransaktioner.

De danske myndigheder straffer overtrædelser af de danske regler om korruption med bøde eller fængsel. Dette kan også gælde, hvis den strafbare handling foretages i udlandet.

14. Løn og ansættelsesforhold

Kluntz A/S sikrer, at:

Alle ansatte får en minimumsløn, som er i overensstemmelse med internationale standarder.
Alle ansatte ved ansættelsesforholdets begyndelse får skriftlige oplysninger om løn, arbejdssted, arbejdets indhold, rettigheder mht. betalt ferie, opsigelsesvarsler, lønforhold, arbejdstid og evt. kollektive overenskomster.
Alle ansatte i Kluntz A/S har mindst 25 dages betalt ferie om året.
Alle ansatte, der arbejder i en kortere periode, får ferie, og at ferien afstemmes med længden af ansættelsen.

Kluntz A/S er bekendt med og respekterer de danske krav om lønforhold, goder og ansættelsesbetingelser, som de udtrykkes i Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, lovbekendtgørelse nr. 692 af 20. august 2002, Ferieloven, lovbekendtgørelse nr. 407 af 28. maj 2004, Bekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselsorlov, lovbekendtgørelse nr. 711 af 20. august 2002, Lov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselsorlov m.v., Lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel og Lov om børnepasningsorlov, lov nr. 141 af 25. marts 2002.

Den danske lovgivning er i overensstemmelse med EU direktiv 91/533/EØF af 14. oktober 1991 om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet, FN's Konvention om Økonomiske, Sociale og Kulturelle Rettigheder af 16. december 1966, FN's Konvention om Afskaffelse af alle Former for Diskrimination mod Kvinder af 18. december 1979, ILO konvention nr. 132 af 24. juni 1970 om årlig ferie med løn.

15. Psykisk arbejdsmiljø

Kluntz A/S sikrer, at:

Der er minimal risiko for fysisk eller psykisk helbredsforringelser ved arbejdet.
Der er foretaget en vurdering af de fysiske, ergonomiske og psykosociale forhold i arbejdsmiljøet, som på kort eller lang sigt kan have indvirkning på den fysiske eller psykiske sundhed. Vurderingen er lavet for alle led af arbejdet og er med til at sikre, at arbejdet sker på en sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlig måde.
Ensidigt belastende arbejde, som medfører fare for fysisk eller psykisk helbredsforringelse på kort eller lang sigt, undgås eller begrænses.
Arbejdstempoet er således, at det ikke medfører fare for fysisk eller psykisk helbredsforringelse på kort eller lang sigt.
Isoleret arbejde, som kan medføre fare for fysisk eller psykisk helbredsforringelse, undgås eller begrænses.
Arbejdet ikke medfører risiko for fysisk eller psykisk helbredsforringelse som følge af mobning, herunder seksuel chikane.

Kluntz A/S er bekendt med og respekterer reglerne om psykisk arbejdsmiljø, som de udtrykkes i den danske lovgivning i Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø , lovbekendtgørelse nr. 268 of 18. marts 2005.

Den danske lovgivning er i overensstemmelse med EU direktiv 89/391/EØF af 12. juni 1989 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet.

16. Sikre bygninger

Kluntz A/S sikrer, at:

Alle bygninger, anlæg, arealer m.v., som Kluntz A/Ss ansatte har adgang til i forbindelse med deres arbejde, er indrettet, konstrueret og anvendt på en sådan måde, at de ikke medfører risici for de ansattes sikkerhed og sundhed.

Det betyder bl.a., at:

Arbejdsstedet er indrettet sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt ud fra en vurdering af de arbejdsmiljøforhold, som kan have indvirkning på den fysiske eller psykiske sundhed.
Arbejdsstedet er indrettet, så der er mulighed for flugt og redning af personer ved brand og andre ulykker.

Kluntz A/S er bekendt med og respekterer reglerne om sikre bygninger, som de udtrykkes i den danske lovgivning i Bekendtgørelse af byggelov, lovbekendtgørelse nr. 452 af 24. juni 1998 og i Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø , lovbekendtgørelse nr. 268 af 18. marts 2005.

Den danske arbejdsmiljølovgivning er i overensstemmelse med EU direktiv 89/391/EØF af 12. juni 1989 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet, EU direktiv 89/654 EØF af 30. november om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejdsstedet og ILO konvention nr. 155 af 22. juni 1981 om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen.

17. Spildevand

Kluntz A/S sikrer, at:

Kluntz A/Ss spildevand renses i et offentligt rensningsanlæg, før det ledes ud i vandmiljøet.
Kluntz A/S overholder krav til afledning i spildevandstilladelsen.
Kluntz A/S bruger den bedst tilgængelige teknologi til at minimere miljøbelastningen.

Kluntz A/S er bekendt med og respekterer reglerne om afledning af spildevand, som de kommer til udtryk i Bekendtgørelse af lov om miljøbeskyttelse, lovbekendtgørelsen nr. 753 af 25. august 2001 og Bekendtgørelse om spildevandstilladelser m.v. efter miljøbeskyttelseslovens kapitel 3 og 4 nr. 501 af 21. juni 1999.

Hvis Kluntz A/S ikke opfylder vilkårene i spildevandstilladelsen, kan de ansvarlige straffes med bøde og i skærpende tilfælde med fængsel op til to år.

Når Kluntz A/S afleder til de offentlige rensningsanlæg, er det kommunen, der er ansvarlig for rensningen af Kluntz A/Ss spildevand, før det ledes ud i vandmiljøet. Ved udledningen skal den danske miljømyndighed sikre overholdelsen af kravene til vandkvaliteten i vandmiljøet, som de kommer til udtryk i bekendtgørelse nr. 921 af 8. oktober 1996 om kvalitetskrav for vandområder og krav til udledning af visse farlige stoffer til vandløb, søer eller havet.

Den danske lovgivning er i overensstemmelse med EU direktiv 76/464/EØF om forurening, der er forårsaget af udledning af visse farlige stoffer i fællesskabets vandmiljø samt med havmiljøkonventionen OSPAR, som Danmark har tilsluttet sig.

18. Spisefaciliteter og drikkevand

Kluntz A/S sikrer, at alle ansatte har:

Adgang til spiseplads med forsvarlige hygiejniske forhold.
Mulighed for at opbevare medbragt mad og drikke sundhedsmæssigt forsvarligt samt mulighed for at opvarme mad og drikke.
Adgang til drikkevand under udførelsen af arbejdet.

Kluntz A/S er bekendt med og respekterer reglerne om adgang til spisefaciliteter, som de udtrykkes i den danske lovgivning i Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø , lovbekendtgørelse nr. 268 af 18. marts 2005.

Den danske lovgivning er i overensstemmelse med EU direktiv 89/654/EØF af 30. november 1989 om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejdsstedet.

19. Temperatur

Kluntz A/S sikrer, at:

Kluntz A/Ss arbejdspladser er konstrueret, indrettet og anvendt, så arbejdet kan udføres, uden at temperaturen giver de ansatte gener.
Temperaturen i arbejdsrummene er tilpasset de ansattes arbejdsmetoder og deres fysiske belastning.
Temperaturforholdene i arbejdsrummet er uden generende temperaturforskelle.

Kluntz A/S er bekendt med og respekterer reglerne om temperatur på arbejdspladsen, som de udtrykkes i den danske lovgivning i Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø , lovbekendtgørelse nr. 268 af 18. marts 2005.

Den danske lovgivning er i overensstemmelse med EU direktiv 89/654/EØF af 30. november 1989 om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejdsstedet.

20. Toilet- og badeforhold

Kluntz A/S sikrer, at:

Kluntz A/Ss medarbejdere har adgang til gode sanitære forhold. Det betyder bl.a., at:

Alle ansatte har adgang til toilet med vandudskylning, håndvask med rindende koldt og varmt vand samt sæbe eller hudrensemidler.
Ansatte har adgang til baderum, hvis arbejdet fx er tilsmudsende, fysisk anstrengende eller medfører fare for at komme i berøring med sundhedsmæssigt farlige stoffer eller materialer.
Håndvaske er hensigtsmæssigt placeret i forhold til arbejdsrum, spiseafdeling, toiletter, garderober eller omklædningsrum.

Kluntz A/S er bekendt med og respekterer reglerne om sanitære forhold på arbejdspladsen, som de udtrykkes i den danske lovgivning i Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø , lovbekendtgørelse nr. 268 af 18. marts 2005.

Den danske lovgivning er i overensstemmelse med EU direktiv 89/654/EØF af 30. november 1989 om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejdsstedet.

21. Tvangsarbejde

Kluntz A/S sikrer, at:

Der ikke anvendes tvang, trusler eller disciplinære midler med det formål at tvinge folk til at arbejde.
Kluntz A/S ikke anvender gældsslaveri eller transport af mennesker med det formål at tvinge dem til at arbejde.
Kluntz A/S ikke samarbejder med andre virksomheder, der anvender tvangsarbejde eller tilbageholder identifikationspapirer eller løn fra de ansatte med det formål at tvinge de ansatte til at arbejde.
Kluntz A/Ss ansatte frit kan forlade arbejdspladsen uden at blive holdt tilbage.

Kluntz A/S er bekendt med og respekterer forbuddet mod tvangsarbejde, som det kommer til udtryk i Bekendtgørelse af straffeloven, lovbekendtgørelse nr. 960 af 21. september 2004, §§ 260, 261 og 262a.

Den danske lovgivning er i overensstemmelse med Den Europæiske Menneskerettighedskonvention af 4. november 1950, FN's Konvention om Civile og Politiske Rettigheder af 16. december 1966, ILO konvention nr. 29 af 28. juni 1930 om tvangsarbejde, ILO konvention nr. 105 af 25. juni 1957 om afskaffelse af tvangsarbejde.

22. Uddannelse af medarbejdere

Kluntz A/S sikrer, at:

Kluntz A/Ss medarbejdere uddannes i almen sundhed og sikkerhed. Det betyder bl.a., at:

Hver enkelt af Kluntz A/Ss ansatte, uanset ansættelsesforholdets karakter og varighed, får en tilstrækkelig og hensigtsmæssig oplæring og instruktion i at udføre arbejdet på en farefri måde.
De ansatte får oplysninger om de ulykkes- og sygdomsfarer, der eventuelt er forbundet med deres arbejde.
Kluntz A/S betaler omkostningerne til oplæring og instruktion i at udføre arbejdet på en farefri måde.
Oplæringen og instruktionen foregår i arbejdstiden.
Virksomheder med flere end 9 ansatte har et særligt uddannelsesprogram for både medarbejdere og ledelse.

Kluntz A/S er bekendt med og respekterer reglerne om uddannelse af medarbejdere i sundhed og sikkerhed, som de udtrykkes i den danske lovgivning i Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø , lovbekendtgørelse nr. 268 af 18. marts 2005.

Den danske lovgivning er i overensstemmelse med EU direktiv 89/391/EØF om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet, EU direktiv 94/33/EF af 22. juni 1994 om beskyttelse af unge på arbejdspladsen, ILO konvention nr. 155 af 22. juni 1981 om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, ILO konvention nr. 138 af 26. juni 1973 om minimumsalder og ILO konvention nr. 182 af 17. juni 1999 om de værste former for børnearbejde.

23. Udluftning og ventilation

Kluntz A/S sikrer, at:

Kluntz A/Ss arbejdspladser er konstruerede, indrettede og anvendt således, at arbejdet kan udføres, uden at udluftnings- og ventilationsforholdene giver de ansatte gener.
Der er etableret mekanisk udsugning ved de arbejdssteder, hvor det ikke kan forhindres, at der udvikles sundhedsskadelige luftarter, støv eller generende røg.
På arbejdssteder, hvor sundhedsskadelige dampe og støv ikke kan fjernes effektivt ved hjælp af ventilation, foregår arbejdsprocessen i et særligt rum eller kabine.

Kluntz A/S er bekendt med og respekterer reglerne om udluftning og ventilation, som de udtrykkes i den danske lovgivning i Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø , lovbekendtgørelse nr. 268 af 18. marts 2005.

Den danske lovgivning er i overensstemmelse med EU direktiv 89/654/EØF af 30. november 1989 om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejdsstedet.

21.01.2009 Peter Nielsen

Fakta om Kluntz

CSR-Erklæring fra Kluntz A/S